Мечта любого начальника, в то время, когда вверенная ему работа «кипит», дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря действенному применению рабочей силы — людских ресурсов. Все работники присутствуют на рабочих местах и подобающим образом делают возложенные на них трудовые функции… Но воплощению аналогичной совершенной модели труда обычно мешает реальность — отсутствие сотрудников по обстоятельству нездоровья их самих либо их родных, которым нужен уход.
Возможно ли в этом случае вынудить работника показаться на работе? Оказать влияние на его ответ, оформлять ему больничный либо работать ? Выгнать с работы на протяжении заболевания?
корпоративная культура и Болезнь
Отчего же при одном и том же заболевании работники в одной организации оформляют больничный, а в второй продолжают работу?
Общеизвестно, что в каждой организации существует собственная культура, в частности и по отношению к больничным. В некоторых организациях действует негласное правило: личным примером административно-командного состава показывать, что заболевание работе не помеха.
В любом состоянии с запасом лекарственных препаратов либо без таковых топ-менеджеры появляются на собственных рабочих местах, демонстрируя подчиненным, что работа превыше всего. На солидную часть сотрудников такое поведение управления, само собой разумеется, действует.
Вторая часть работодателей предпочитает заботиться о собственном коллективе, предоставляя сотрудникам очень «увесистый» социальный пакет. По просьбе работников, при наличии у них признаков заболевания, отпускают их на денек-другой отдохнуть, а при предъявлении листка временной нетрудоспособности оплачивают пособие не только из расчета трудового стажа, а в размере стопроцентного дохода.
Таковой порядок обычно смогут позволить себе лишь большие, стабильно развивающиеся компании.
Многие организации следуют букве закона. Работник может нормально отсутствовать на рабочем месте, если он либо член его семьи, который нуждается в уходе, болен, имея на руках больничный. Выйдя на работу и предъявив листок временной нетрудоспособности, он оформит пособие в размере, установленном ст.
7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по родам и беременности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (потом — Закон № 255-ФЗ): в случае если страховой стаж образовывает 8 и более лет — 100% среднего дохода, от 5 до 8 лет — 80% среднего дохода, а если не превышает 5 лет — 60% среднего дохода. Такие же размеры выплат предусмотрены при стационарном уходе за больным ребенком, и за первые 10 календарных дней нахождения с ним при амбулаторном лечении (за последующие дни амбулаторного лечения размер пособия образовывает 50% среднего дохода).
К сожалению, еще остаются работодатели, выплачивающие работникам зарплату в конверте. В таких организациях, не обращая внимания на поведение управления, сотрудники уже вспоминают, брать ли им больничный либо нет, потому, что пособие начисляется из расчета «белой» зарплаты, которая иногда не превышает прожиточный минимум.
Получается, что болеть возможно, но денег за это время работник практически не возьмёт.
Показаться на работе, вопреки всему!
В это же время для заболевания не имеет значения, какое у работодателя отношение к заболевшим. Допустим, что простуда совсем подкосила работника и по состоянию организма он не имеет возможности показаться на рабочем месте. Имеет ли право при таких условиях работодатель привести к работнику на работу (к примеру, нужно срочно доделать отчет)?
Дабы ответить на данный вопрос, нужно разобраться, что же такое временная нетрудоспособность. В ст. 5 Закона № 255-ФЗ перечислены случаи, при которых положено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (т. е. виды временной нетрудоспособности):
Медведь и Маша — Сладкая судьба (Серия 33)
