Беженцы с украины (особенности приема на работу и начисления «зарплатных налогов»)

С того времени как на Украине стали происходить небезызвестные всем события, число людей, прибывающих оттуда в Россию, возрастает. И многие из них обращаются в органы ФМС прося дать им временное убежище на территории РФ.

Специально для беженцев с Украины на данный момент действует упрощенный порядок предоставления для того чтобы убежища: соответствующее ответ миграционная работа обязана принимать в течение 3 рабочих дней с даты подачи беженцем заявления . И уже на основании ответа человеку выдается свидетельство о предоставлении временного убежища . Оно есть документом, удостоверяющим личность его обладателя на территории РФ .

К нам поступают вопросы о том, имеется ли какие-то особенности в трудоустройстве беженцев с Украины. Исходя из этого мы подготовили отдельный материал на эту тему.

Временное убежище предоставляется на срок до 1 года. Срок его предоставления продлевается на любой последующий год ответом территориального органа ФМС, на учете в котором состоит беженец, на основании письменного заявления беженца .

Разрешение на работу Украинцам, взявшим временное убежище на территории РФ, оно не требуется, но, как и лицам, признанным беженцами. И те и другие вправе трудиться по найму, не приобретая разрешение на работу .

Миграционный учет Тут никаких изюминок нет. Русский работодатель, как принимающая сторона, обязан поставить гражданина Украины на миграционный учет . По-хорошему, на это отводится 90 календарных дней с даты въезда в Российской Федерации , которая указана на отметке погранслужбы в миграционной карте украинца. В случае если же он устроился к вам уже по прошествии этого срока, тогда на постановку его на учет у вас имеется 7 рабочих дней с даты заключения трудового контракта .

Уведомление органов ФМС и занятости о найме украинца По Закону о правовом положении чужестранцев уведомление не нужно. Так как работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней уведомлять по установленной форме органы ФМС и занятости, например, о расторжении и заключении трудовых либо гражданско-правовых контрактов с чужестранцами, каковые :

  • прибыли в Российской Федерации в безвизовом порядке;
  • имеют разрешение на работу.

А как мы уже сообщили, мигранты, взявшие временное убежище, смогут трудиться у вас без разрешения.

В защиту данной позиции говорит и тот факт, что в форме уведомления работодатель обязан указать реквизиты пресловутого разрешения на работу. А сделать он это опять-таки не сможет.

И в Федеральной миграционной работе нам подтвердили отечественную правоту.

Из авторитетных источников

Пресс-служба ФМС России

Обязанность заказчика и работодателя работ (одолжений) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ появляется лишь в отношении зарубежных граждан, имеющих разрешение на работу.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ Начальника

Беженцев с Украины нельзя нанимать предпринимателям и фирмам, занимающимся :

  • торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
  • другой розничной торговлей вне магазинов (код 52.63);
  • розничной торговлей фармацевтическими товарами (код 52.31).

За это компании либо ИП угрожает штраф 800 тыс. — 1 миллионов рублей., а директору — 45 тыс. — 50 тыс. руб.

«Зарплатные» взносы и налоги


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: