Желают ли столичные компании применять западные модели управления персоналом? Стоит вам обратиться в любое столичное кадровое агентство и сказать слово аутстафинг, вам тут же поведают, как это превосходно. И минимизация налогов, и упрощение [advert=80]отчетности[/advert], и мобильность бизнеса, и по большому счету на Западе в далеком прошлом уже так живут.
Но, по признанию тех же кадровых агентств, в Российской Федерации эта услуга пока не весьма популярна. В чем же обстоятельство?
В случае если переводить дословно, то аутстафинг — это привлечение внештатного персонала. У нас под ним принято осознавать как раз аренду персонала.
Разработка довольна несложная. Компания заключает соглашение с компанией-провайдером, которая предоставляет подобные услуги.
Провайдер подбирает требуемый персонал и принимает его в собственный штат, а после этого сдает в аренду клиенту. Иначе говоря работник числится в штате агентства, а всю работу делает для клиента.
Клиент со своей стороны платит агентству вознаграждение.
Распространен вариант, в то время, когда компания сама находит себе сотрудников, но оформляет их не в собственный штат, а через кадровое агентство. Но в целом разработка та же.
А Для чего?
На Западе весьма многие компании отдают предпочтение этой форме оформления взаимоотношений с персоналом. В большинстве случаев, в штате самой компании состоят только те сотрудники, каковые создают лицо компании. персонал , менеджеры среднего звена, секретари, рядовые бухгалтеры выведены за штат и оформлены через агентство-провайдера.
В Российской Федерации аутстафинг до тех пор пока еще не так популярен.
Начальник отдела Лизинг персонала рекрутинговой компании АНКОР Анна Тёмных:
Прежде всего подобными услугами пользуются зарубежные компании, каковые трудятся в Российской Федерации, и большие российские компании. На мой взор, услуга достаточно востребованная и имеется потенциал для ее развития. Мы прогнозируем, что в возможности ею начнут пользоваться и средние компании.
Аутстафинг актуален при численности персонала не меньше 100 человек. Значительно чаще отечественными клиентами становятся те компании, каковые по тем либо иным обстоятельствам не смогут расширять собственный штат. Такая обстановка появляется, скажем, в случае если для дочки установлен предельный лимит численности персонала головной организацией.
Кроме этого данной услугой пользуются компании, каковые используют [advert=44]упрощенную систему[/advert] налогообложения.
Что же дает аутстафинг компаниям? Самый главный плюс пребывает в том, что сотрудники не пребывают в штате самой компании. Соответственно, нет необходимости начислять им заработную плат, заполнять трудовые книжки, принимать на работу, увольнять, выплачивать отпускные и т. д.
Частенько компании пользуются данной услугой, дабы принять сотрудника на испытательный срок. Это делается с целью упростить [advert=79]отчетность[/advert].
По окончании испытательного срока компания принимает работника в собственный штат. А вдруг сотрудник не подходит, то все хлопоты по его увольнению лежат на агентстве.
Дорого
Яркий работодатель в целом высвобожден от своих обязанностей. Всеми кадровыми вопросами занимается провайдер.
У агентств имеется целый штат кадровиков, юристов, бухгалтеров, каковые и занимаются оформлением всей нужной документации, расчетом налогов.
Конечно, это стоит определенных денег. Кроме того, что компания оплачивает заработную плат (а также налоги с нее) сотрудника, которая никак не ниже, чем уровень заработных платов таких же штатных экспертов, еще необходимо заплатить вознаграждение провайдеру.
Аутстаффинг обман, аутстаффинг персонала, аренда персонала, аутстаффинг
