С первого сентября начинает функционировать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда*. Вам, как эксперту по кадрам, в обязательном порядке необходимо знать, как организовать аттестацию, кто как раз и как обязан ее проводить.
Сейчас мы начинаем разговор об аттестации рабочих мест. Кому и для чего нужна аттестация? Каковы необходимые затраты и на чем возможно сэкономить? Какими документами должен быть оформлен процесс?
Кому и для чего?
Требование об необходимом проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлено статьей 212 Трудового кодекса. Но опыт говорит, что делают это требование не все, в некоторых организациях о нем кроме того не слышали. Возможно назвать три главные группы обстоятельств для того чтобы игнорирования закона:
- большая цена процедуры (от 2000 до 12 000 рублей за одно рабочее место), непонимание организации целесообразности и сложность работ затрат со стороны работодателя;
- незнание работников о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отсутствие требований с их стороны при приеме на работу;
- малочисленность уже совершённых испытаний со стороны контрольно-ревизионных органов и малочисленность выданных предписаний совершить аттестацию.
Мы попытаемся продемонстрировать преимущества, каковые смогут взять по окончании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда все заинтересованные стороны:
- работники – уверенность в безопасности рабочего и работы места, компенсацию действия вредных факторов (отпуска и дополнительные перерывы, повышенная зарплата , профилактическое питание, льготные пенсии и т. д.);
- работодатели – возможность избежать административной ответственности при испытаниях Госинспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры; возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством ее руководителя и вины организации в несчастном случае либо профзаболевании); существенно снизить сумму гражданской ответственности;
- контрольные и надзорные органы – возможность оценить настоящие опытные риски и планировать затраты на выплаты по обязательному пенсионному обеспечению и социальному страхованию.
Исходя из сказанного выше возможно заявить, что контроль за необходимым проведением аттестации рабочих мест по условиям труда будет усиливаться, и непременно добровольно либо со штрафными санкциями проводить аттестацию придется всем.
Словарь кадровика
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях обнаружения вредных и (либо) страшных осуществления мероприятий и производственных факторов по приведению условий труда в соответствие с национальными нормативными требованиями охраны труда.
Условия труда – совокупность факторов производственной трудового процесса и среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работника.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, действие которого на работника может привести к его заболеванию.
Страшный производственный фактор – производственный фактор, действие которого на работника может привести к его травме.
Надёжные условия труда – условия труда, при которых действие на трудящихся вредных и (либо) страшных производственных факторов исключено или уровни их действия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место – место, где работник обязан пребывать либо куда ему нужно прибыть в связи с его работой и которое прямо либо косвенно находится под контролем работодателя.
Статья 209 семь дней РФ
А польза в чем?
Ответственная тема. последствия рабочих и Аттестация мест ее непроведения
