Аутстаффинг – выведение персонала за штат компании и его последующая «аренда» – явление само по себе не новое. В том, что россияне приспособили зарубежную диковинку для налоговых схем, убедился отечественный внештатный обозреватель Василий БЫВАЛОВ, посетив пара кадровых агентств.
Татьяна САЖИНА
Сделаем, не неприятность
Компаний, каковые занимаются аутстаффингом, в особенности большое количество в столице, но и в регионах они уже бывает. Все их координаты имеется в сети – достаточно забить на любом поисковом сайте «аутстаффинг» и умная машина выдаст вам кучу ссылок с адресами, описаниями и телефонами всех одолжений, предоставляемых компанией.
Среди перечня этих одолжений вы не отыщете обналички. Чтобы удостовериться, предоставляют ли такую услугу либо же экономить на едином социальном и НДС, необходимо придти на личную беседу. Сделать это не неприятность – вероятнее, с вами согласятся встретиться уже через день после звонка в аутстаффинговую компанию.
Фактически говоря, так и поступил отечественный внештатный обозреватель Василий Бывалов. Он обратился в одно общеизвестное столичное кадровое агентство. Переговоры проходили на высоком уровне – с замом председателя совета директоров.
Назовем его Савелий. Говорят, что кроме этого бывает общение с самим главным.
Сначала собеседник был пара сдержан. Главные вопросы, каковые его интересовали, задавал весьма напряженно: чем занимается компания, какой штат, каких как раз сотрудников нужно вывести за его пределы… Наконец, он как-то воровато задал вопрос о обстоятельствах, по которым мы желаем снять в аренду личный же персонал.
Обозреватель сказал, что «его» компания занимается турбизнесом, количество сотрудников, которое необходимо вывести за штат – приблизительно 100 человек, это нужно, дабы остаться на упрощенке.
По окончании для того чтобы заявления беседа сходу стала непринужденной. Возможно было задать главный вопрос, для которого мы фактически и решили обратиться в кадровое агентство: занимается ли оно обналичкой, и в случае если да, то какую рабочую группу берет за собственные услуги.
Савелий совсем нормально сказал, что вопрос занимательный и стоит его пристально обсудить. Чем мы и занялись: оказалось, что компания сможет обналичить отечественные денежки под 3 процента. Увижу, это достаточно дорого для Москвы.
Происходить это будет следующим образом – в конце месяца агентство будет выставлять отечественной организации подробный отчет о проделанной работе с указанием сумм, каковые оно желает взять за эту самую работу. Вернее, на суммы, подлежащие обналичке.
Конечно, выставленные квитанции на оплату будут увеличены на 3 комиссии.
Чтобы начать сотрудничество с подобным кадровым агентством, нужно подписать контракт и дать перечень сотрудников, каковые должны быть выведены за штат, их функциональные обязанности, численность, размер заработной платы.
За первичное оформление документов Савелий запросил 15 процентов от фонда зарплаты отечественной компании. Дав обещание дать ответ на следующий день, обозреватель отправился в второе агентство, дабы сравнить условия сотрудничества.
Довели. Кореец, разбивающий клюшкой снятый в аренду M
