Актуальные изменения порядка аттестации рабочих мест

Источник:Компания БАЙТЕН БУРКХАРДТ, Петербург

1 сентября 2008 года получил юридическую силу аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздрав России от 31 августа 2007 г. № 569, призванный подробно решить проблемы деятельности работодателей по проведению аттестации рабочих мест.

Так, все организации должны были представить в госинспекцию труда результаты аттестации не позднее 1 сентября 2008 года. Повторные аттестации должны проводиться не реже одного раза в 5 лет, а аттестации снова организованных рабочих мест — конкретно по окончании их ввода в эксплуатацию.

Аттестация предполагает проведение последовательности мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах и проводится в целях обнаружения вредных и (либо) страшных приведения условий и производственных факторов труда в соответствие с национальными нормативными требованиями. Результаты аттестации употребляются, например, в целях оценки опытного риска, надбавок и расчёта скидок по страховому тарифу, включения в трудовой соглашение чёрта условий труда, и выплаты и расчёта соответствующих компенсаций.

Процедура проведения аттестации

Процедуру проведения аттестации возможно подразделить на три главных этапа:

  • подготовительный этап;
  • яркое проведение аттестации;
  • утверждение результатов.

На подготовительном этапе в организации издается приказ о создании и проведении аттестации аттестационной рабочей группе из работников организации.

Потому, что у многих организаций, в большинстве случаев, отсутствуют нормативно-справочная база и нужные технические средства для измерения вредных и страшных производственных факторов, проведение аттестации самостоятельно, представляется затруднительным. Исходя из этого, в большинстве случаев, рекомендуется привлечение специальной аккредитованной организации.

Яркое проведение аттестации включает в себя следующие действия, каждое из которых должно быть оформлено соответствующим протоколом:

  • определение фактических значений страшных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • оценка травмобезопасности рабочих мест;
  • оценка обеспеченности работников средствами личной защиты;

Результаты совершённой аттестации оформляются рядом документов в соответствии с утвержденными формами. Подготовка главного набора документов, а также списка рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, замысла мероприятий по улучшению условий труда, возможно передано аттестующей организации.

Аттестация завершается составлением аттестационной рабочей группой протокола о итогах проведения аттестации и приказом организации о ее завершении.

По окончании проведения аттестации работодатель обязан направить документы, отражающие ее результаты, в соответствующую инспекцию труда.

Ответственность

За уклонение от проведения аттестации действующим законодательством (аккумуляторная. 5.27 КоАП РФ) предусмотрена возможность применения следующих мер административной ответственности:

  • чиновниковов – в виде штрафа в размере от 1.000 до 5.000 рублей;
  • юрлиц — в виде штрафа в размере от 30.000 до 50.000 рублей либо административного приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Использование новых правил на практике

Не обращая внимания на то, что требования относительно проведения аттестации существовали и ранее, меры ответственности в отношении офисных организаций практически не использовались. Потому, что результаты аттестации не представлялись ни в какие конкретно органы, а инспекторы труда контролировали, по большей части, лишь производственные и предприятия, проследить за бессчётными офисными организациями было фактически нереально.

Ответственная тема. Порядок аттестации рабочих мест


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: