За последние десять лет работы в сфере подбора персонала я много раз разговаривал с рекрутерами сразу после того, как закрывалась дверь за кандидатом. В некоторых случаях я сохранял надежду на хорошую оценку, но вывод рекрутера появилось прямо противоположным.
Время от времени соискатели совершали неточности, каковые ставили под сомнение их личные качества и профессионализм. В следствии рекрутер начинал задаваться вопросом, стоит ли по большому счету разглядывать эти кандидатуры.
Что больше всего злит экспертов по персоналу? Вот пять факторов, каковые смогут настроить их против вас.
1. Вы приехали на собеседование через чур рано Все знают, что на собеседования не нужно опаздывать. Опаздывая, вы демонстрируете полное неуважение к тем, кто вас ожидает.
Однако, приехав через чур рано, вы выглядите так же довольно глупо. Из-за чего? Показавшись в офисе ранее, чем за 10 мин. до назначенного времени, вы давите на представителя компании, что обязан с вами встретиться.
Вы вынуждаете его срочно кинуть все собственные дела и выделить вам внимание. Если он не имеет возможности начать собеседование срочно, он ощущает вину за то, что покинул вас сидеть в приемной без дела.
Являясь на собеседование через чур рано, вы как бы рассказываете: У меня нет другой работы. В моей жизни больше ничего не происходит, исходя из этого я тут. Не делайте этого!
Кроме того если вы не вычислили время, посидите в машине либо посмотрите в ближайшую кофейню, дабы показаться в офисе за пара мин. до назначенного срока.
2. Вы так много раз репетировали собственные ответы, что они звучат неестественно И опять, все знают, что к собеседованию необходимо подготовиться.
Однако, только немногие поймут, что и в этом возможно перестараться. Если вы пробуете предугадать все вероятные вопросы и судорожно ищете «лучшие» ответы, всегда прокручиваете их в беседе с втором либо собственным отражением в зеркале, быть может, это тот самый случай.
Вам думается, что так вы увеличиваете собственные шансы на успех, но в итоге вы рискуете смотреться неестественно либо, что еще хуже, незаинтересованно.
Излишняя подготовка порождает напряженность, мешает вести настоящий диалог и всецело открыться собеседнику.
Рекрутеры не склонны нанимать отстраненных кандидатов, т.к. им сложно определить об их намерениях и истинных стремлениях. Подготовьтесь к собеседованиям, но не пробуйте дословно заучить ответы на вопросы и досконально отрепетировать их.
3. Вы задаете через чур много личных вопросов Какого именно цвета на вас белье? А действительно, что вы проскочили на красный и чуть не задели автобус, дабы успеть на эту встречу?
какое количество проиграл ваш супруг на покерном турните в это воскресенье? Все это, непременно, весьма увлекательные темы для дискуссии, но им совсем точно не место на собеседовании.
Кроме того если вы пробуете устроиться в компанию, где царит неформальная и раскованная воздух, факт остается фактом: собеседование — это официальное мероприятие. Вы не имеете права задавать индивидуальные вопросы и чрезмерно распространяться на темы, каковые не относятся к профессиональной деятельности.
Ведите себя дружелюбно и отвечайте на вопросы с радостью. Лишь так вы сможете показать, что способны вписаться в коллектив. Не переходите границ разрешённого.
В случае если какой-то вопрос вызывает у вас сомнения, лучше покиньте его при себе.
Как Удачно Пройти Любое Собеседование
