Перевод Екатерины Заволокиной
Потягивая коктейль из популярного мультфильма и выходных «Противный я», задумался я некогда о том, кому же из задействованных в подборе лиц пора рассчитывать на кредит в «Банке зла». Очевидно, перечисляя источники всех бед, приходится прибегать к обобщениям и закрывать глаза на исключения.
Но совершенно верно то, что в любой сфере имеется профессии и их представители, каковые напоминают мне о нехорошей стороне противного Грю.
В числе таковых у меня и рекрутеры, и другие участники подбора, а также кое-какие опытные инструменты. Надеюсь, этот парад «Основных злодеев рекрутинга» положит начало продолжительной дискуссии, а предложенный перечень пополнится.
Итак, рейтинг делится на две части: в первой перечислены рекрутеры, во второй — все те, кто ими не есть, вместе с тем вносит собственный вклад в подбор и поиск сотрудников.
Вы имеете возможность принимать во внимание рекрутером-злодеем, в случае если:
- Неизменно используете одинаковый подход. Одна большая организация, обучающая рекрутеров, взяла на себя труд узнать, как различаются подход привлечения и способы кандидатов к подбору в зависимости от поставленной перед рекрутером задачи. Результаты, представленные отечественным глазам, были неутешительны: способы подбора сотрудников на совсем различные должности и в структуры различного уровня практически ничем не различались. Применение таких «универсальных» методик очень сильно снижает возможность качественного подбора.
Вычисляйте себя поборником зла, если вы:
- Начальник рекрутингового отдела, не оценивающий уровень качества найма. Измерять производительность труда новых сотрудников и уровень качества их удержания нужно, дабы поддерживать экономическую эффективность компании на самом высоком уровне, определять лучших рекрутеров, и самые результативные способы источники и подбора найма. Исходя из этого начальники, пренебрегающие данной работой, заслуживают первого места в моем перечне вредоносных персонажей.
Киборги наступают. Xing — рекрутинг по-новому. “Цензура” в Европе. Передовые инновации в Ганновере