Если вы в очередной раз возвращаетесь с собеседования несолоно хлебавши, другими словами важный предлог задуматься. Что-то очевидно идет не так и более того — повторяется из раза в раз, неспешно лишая вас уверенности. В то время, когда безукоризненные и заблаговременно подготовленные ответы не дают желаемого результата, поменяйте роль. Безукоризненная презентация опытных навыков — всего лишь одно слагаемое успешного интервью, а все другое зависит от подачи себя как личности.
Существуют определенные приемы, каковые не разрешат вам затеряться в потоке вторых кандидатов.
1. Скопируйте манеры успешного человека Не следует уверять себя в том, что дела идут превосходно, если вы проваливаете уже десятое собеседование за данный месяц. Кроме того в случае если повторять, что все под контролем, подсознание все равно будет сопротивляться этому утверждению.
Ресурс уверенности лучше черпать в образе успешного человека — точно таковой найдется в вашем окружении. Поразмыслите, как бы он повел себя в данной ситуации.
Импровизировать на самом собеседовании не следует, так что лучше готовьтесь к данной роли заблаговременно. Будучи в «образе», имеете возможность подметить, что ваша манера беседы начинает различаться от той, которой вы придерживались ранее.
Не найдется таковой вакансии, на которой работодатель желал бы видеть робкого кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар.
2. Излучайте уверенность Рекрутер не всегда может разбираться в тонкостях профессии, но он общается с громадным числом людей и хорошо изучил кое-какие особенности их психологии. На первом собеседовании он желает убедиться, что ваши личностные качества соответствуют предлагаемой должности.
Но не найдется таковой вакансии, на которой работодатель желал бы видеть робкого кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар.
3. Показывайте заинтересованность Многие соискатели стремятся продемонстрировать собственные преимущества, но забывают спросить деятельностью компании, в которую желают трудоустроиться. Начальная осведомленность об структуре и истории организации — это превосходно, но попытайтесь разговорить рекрутера; перевоплотите собеседование из экзамена в диалог.
Так вам будет значительно несложнее перейти на более комфортную позицию равного собеседника. К тому же ваши вопросы выделят заинтересованность как раз в данной вакансии, поскольку логично сперва определить как возможно больше о будущем месте работы, а уже позже дать собственный согласие либо отказ.
4. Не демонстрируйте «книжное» НЛП Статьи в популярных изданиях и на интернет-ресурсах пестрят вызывающими большие сомнения рекомендациями типа «подстройки» под собеседника. Но если вы обучались по таким «пособиям», то лучше не вступайте в неравный бой с человеком, что взял опытную подготовку в области психологии.
В случае если начнете слепо копировать позу собеседника, вас раскусят достаточно скоро с соответствующим результатом.
Перечисляя собственные преимущества, подкрепляйте каждое уровень качества маленьким, но достаточно хорошим примером.
5. Оперируйте практическими примерами Перечисляя собственные преимущества, подкрепляйте каждое уровень качества маленьким, но достаточно хорошим примером. Пара ваших сильных черт характера может уместиться в двухминутный рассказ с конкретными случаями из рабочий практики.
Непременно, эту маленькую обращение нужно будет заготовить заблаговременно. В ходе рассказа пристально смотрите за невербальными реакциями со стороны собеседника.
Будет лучше, если вы завершите собственный маленький монолог перед тем, как рекрутер вас прервет.
10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
